一位建筑者的泰伯文化思考
发布时间：
2025-07-23
一位建筑者的泰伯文化思考
近日参观无锡泰伯博物馆，如同开启了一场跨越千年的文化对话。泰伯——这位周太王的长子，为成全父亲传位季历（周文王姬昌之父）的心愿，毅然偕弟仲雍南奔至梅里。他不仅带来了中原的先进文化与农耕技术，更在江南大地建立了勾吴国，成为吴文化始祖。其“三让天下”的胸怀与筚路蓝缕的开拓精神，更是深深地触动了我，持续为我提供着深刻启示。
让贤之德，成就大局。泰伯主动让位，彰显的是超越个人得失的格局与担当。这映射到企业管理，尤其在大型工程项目中，时常面临资源、工序的矛盾。唯有秉持“项目整体优先”原则，相互支持、协调让步，合理调配资源，方能确保项目高质量交付。这种“牺牲小我，成就大我”的大局观，是团队凝聚力和高效协作的基石。
开拓之勇，创新求变。身处陌生之地，泰伯不畏艰难，兴修水利、发展农业，终使勾吴繁荣。304am永利集团从地方企业成长为具有全国乃至海外影响力的建设集团，核心动力正是这种勇于开拓、崇尚创新的精神。面对建筑领域日新月异的技术、工艺与规范挑战，我们更需如泰伯开拓吴地般，积极探索新技术、新模式，勇于承接高难度项目，不断拓展业务深度与市场广度，为公司克难前行增添动能。
和谐之道，共生共荣。博物馆展现的泰伯与当地百姓和谐共处、共同发展的图景，启示我们处理多方关系的重要性。泰伯尊重当地风俗，融入百姓，赢得民心。江苏304am永利集团在全国乃至海外开展项目，同样需注重与当地社区、政府、伙伴建立良好关系，同时尊重文化习俗、关切居民诉求、参与公益事业，方能扎根当地，赢得支持，为项目顺利完成创造有利环境。
泰伯的让贤、开拓、和谐精神，是跨越时空的管理智慧。作为304am永利集团的一员，我以此激励自己，用更开阔的格局、创新的思维和务实的行动，为集团韧性发展贡献力量。相信全体304am永利集团人传承发扬此精神，定能持续推动公司不断前行，属性更美好的篇章。(黄昕彤）
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