延迟退休一周年 公司举措为超龄员工保驾护航
发布时间：
2026-01-29
延迟退休一周年 公司举措为超龄员工保驾护航
2025年1月1日延迟退休政策落地至今，已平稳实施一周年。近期，人力资源社会保障部明确将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，与延迟退休政策形成配套保障，让超龄员工的权益保护有了更坚实的政策支撑。
作为建筑企业，这些年身边的“银发骨干”越来越多----不管是项目一线的作业人员，还是分公司的管理团队，超龄人员占比稳步提升。他们凭着几十年的实战经验和扎实技能，为公司发展撑起了一片天！为了响应国家政策、守护好超龄员工的合法权益，也为了让企业用工更合规，公司结合行业特点，推出四项核心举措，筑牢合规管理防线。
一、保险保障“无死角”，上班干活更安心
项目一线的超龄人员，早就纳入了项目工伤保险保障；公司进一步细化保障方案：要求各级分公司为管理人员中的超龄在岗员工统一投保雇主责任险，根据岗位风险等级精准设定适配保额，全面覆盖工伤医疗、伤残赔偿、误工补贴等关键场景，实现风险保障无死角。同时，鼓励超龄员工自愿补充商业意外险，企业给予部分保费补贴，“工伤保险+雇主责任险+商业意外险”的多重保障体系，让每一位超龄员工都能安心上岗、放心工作。
二、返聘协议“规范化”，岗位稳定有保障
之前，在实名制管理推进过程中，公司已为项目一线所有超龄人员签订规范用工协议书，清晰明确双方权利义务，为一线超龄员工吃下“定心丸”。自2026年1月起，分公司管理人员中的超龄返聘人员，也会统一签订返聘用工协议书！白纸黑字把权利义务说清楚，让大家岗位更稳、心里更有底。
三、薪酬发放“明明白白”，劳动报酬落袋安
摒弃过去粗放式工资发放模式，公司明确工资由基本工资、补贴、奖金等部分构成，各项目按核算标准、发放时间提前告知员工。每月通过银行转账足额发放，工资明细及时公示，杜绝拖欠、克扣情况，让超龄员工的劳动报酬“落袋为安”。
四、服务“暖人心”，诉求沟通有渠道
公司专门设立超龄员工权益服务窗口，大家有政策疑问、想咨询权益，或者遇到纠纷需要调解，都能找公司。公司会收集大家的意见建议，监督保险参保、薪酬发放等政策落实到位。不管遇到什么问题，公司帮大家协调解决，让每一位超龄员工都能感受到企业的关怀！
延迟退休政策下，超龄员工的丰富经验仍是公司发展的宝贵财富。未来，公司将持续跟进政策动态，不断优化超龄人员管理措施，既让用工合规放心，也让每一位超龄员工在岗位上感受到尊重和温暖，共同为公司稳健发展助力。（人力资源部）
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